掌上怀化
首页 > 新闻中心 > 宣战慵懒散 > 正文

把作风改在为民务实关键处

1 县纪委书记慰问贫困干部 去年来,会同县纪委局突出把作风改在“为民务实”的关键处,着力解决机关作风存在的突出问题,全面提升服务意识、服务水平、服务质量。去年来,该县在全省民意调查县( 市、区)机关作风满意度总体评价中排名第二,在怀化市民意调查机关作风总体评价中排名第一。 强化明察暗访 从严“责任追究” 去年来,该县始终坚持把抓实明察暗访作为机关作风建设常态化管理的重要举措,精密部署,严查力督。 ——组织领导给力。积极向县委建议把“抓实明察暗访作为作风建设新常态”摆上县委常委会重要议决事项,召开专题会议对“加强明察暗访力度,切实把作风建设抓常、抓长、抓细,确保作风转变取得实效”进行了认真研究,将全年分为多个督查阶段,每个阶段为期10 天;明确由县级领导参加轮流带队每一次明查暗访行动,邀请“两代表一委员”和新闻记者参与监督,明察暗访结果实时公布,无缝对接,不留空档,有效杜绝人情关、说情关。去年3 月,深入开展了机关作风建设暨移民工作督查活动,县人大主任、政协主席、纪委书记、组织部长各带一个小组,对全县103 个单位进行了不打招呼、随机抽取的明察暗访,对查出的25 家单位工作人员上班时间不到岗、工作作风散漫、纪律和学习制度不健全等问题进行了全县通报。 ——常态措施给力。坚持每周1 次、重点时段每天1 次的高频率明查暗访,狠抓明察暗访方案制订完备、督查重点突出、暗访人员组合三个关键环节,确保明察暗访结果真实客观反映部门单位及个人的实际情况。根据本县实际情况确立了“一月一主题,不改不放手,常杀回马枪”的原则。去年1 月,全面开展“作风明查暗访月”活动,对反映强烈的在项目建设过程中办事拖拉的3 家单位进行了通报批评,对工作疲沓、纪律松散的5 名干部进行了诫勉谈话;2 月,重点根治超标配备及使用公车、公款送礼、违规职务消费、“慵懒散”等机关作风“顽疾”,组建了2 个暗访小组,对全县103 家单位进行不打招呼、不定时间、不分次数的暗访巡查,同时联合公安部门对上班时间在宾馆茶楼打牌赌博的行为进行了查处,对在明察暗访中发现的违反作风建设的相关人员在全县作风建设动员大会上进行了通报批评或公开检讨;3 月,开展了移民专项工作作风督导;4 月,针对领导干部大吃大喝情况开展了专项督查;5 月,针对乡镇领导防汛值班情况开展了专项督查;6 月,针对各乡镇开门办公、干部走读情况开展了督查;7 月,针对党员干部打牌赌博问题开展了督查;8月,针对工作日中餐饮酒问题开展了督查;9月,针对违规使用公车情况开展了督查;10 月,针对“两节”突击发钱物开展了督查;11 月,针对领导干部违规操办酒宴开展了专项督查。去年全年开展作风督查153 次,下发通报21 期,责任追究142 人,其中44 人被立案查处、2 名单位主要负责人全县公开检讨、1 名单位主要负责人被调离工作岗位。 ——结果运用给力。把明察暗访结果纳入县委、县政府对各单位实行的综合绩效考核评估范畴,占考核评估总分10%,并明确“工作人员一年内被告诫1 次的,除作出深刻检讨外,年终不能评定优秀;一年内被告诫2 次的,年终考核评定为不称职,由单位调整其岗位;调整岗位后被再次告诫的,按有关程序予以党纪政纪处分直至辞退。一年内,同一单位3 名以上(含3 名)工作人员被告诫的,单位主要领导须作出书面检讨。被告诫2 次的单位,在年度目标考核时不得评为先进。同一单位在同一年度有3 次以上被告诫的,追究单位相关负责人责任”的规定。去年县人社局、县发改局因多次出现干部职工违反工作纪律等作风建设问题,两单位主要负责人在全县作风建设大会上公开检讨,两局纪检组组长被诫勉谈话。县发改局在被诫勉谈话后又有干部职工违反作风建设被查处,在此情况下,县纪委分别对该局分管副局长和纪检组组长进行了立案查处,对该局局长进行了诫勉谈话。 建立集体约谈 扣紧“责任紧箍” 该县为抓好作风建设,特别出台了《会同县领导班子成员约谈制度》,以此切实推动领导集体齐抓共管机关作风建设,认真履行党委主体责任和纪委监督责任。 ——明确约谈对象。凡存在国家公职人员违法犯罪的部门单位,由县委书记或县长对该单位全体领导班子成员约谈。凡部门单位存在严重违纪或一年内有干部职工被纪检监察机关立案2 起以上(含2 起)或1 案2 人以上(含2人)的,由县纪委书记约谈该单位分管纪检工作的班子成员。凡部门单位因工作原因被县委、县政府或上级部门通报批评2 次以上(含2 次)的,由县纪委书记约谈分管该工作的班子成员。 ——明确约谈内容。全重点约谈:约谈对象及所在单位贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府的决议、决定、指示以及重大决策、重要工作部署、遵守政治纪律、党风廉政建设责任制、开展党风廉政建设和反腐败工作、民主集中制和接受党内监督、解决群众反映的热点难点问题等方面的情况。约谈过程中,指出被约谈对象存在的问题,由被约谈对象作出解释、说明、检查,提出整改方案。帮助被约谈人分析存在问题的原因,并对被约谈人提出有关整改要求,明确整改责任,给予批评教育,督促整改。 ——明确约谈程序。约谈前,向被约谈单位和个人发出《约谈通知书》,告知相关事项。约谈时,制作《约谈记录》,安排专人记录,认真填写谈话情况,并及时呈报相关约谈人、抄送县委组织部,同时反馈给被约谈单位。约谈后,被约谈单位必须在30 个工作日内将整改落实情况以书面形式向约谈人报告,抄报县纪委监察局、县委组织部;被县委、县政府主要领导约谈的,由县纪委监察局派驻工作组到该单位督促整改,帮助建章建制、堵漏补缺。 ——严格约谈要求。约谈结束后,确有轻微违纪违规问题的约谈对象,必须在10 日内上报整改情况报告,县纪委将对整改情况进行回访。对在限期内整改效果不明显的,提出诫勉或者做出组织处理的建议。对约谈对象或单位存在问题的整改情况实行挂帐管理,对措施不到位、整改不力的,按照有关规定,严格责任追究。去年2 月23 日,县委书记、纪委书记集体约谈了存在作风建设问题的37 家单位主要负责人及纪检组长(纪委书记)。4 月,对通过明察暗访活动发现作风建设存在问题的县企保局、编办等25 家单位主要负责人及纪委书记(纪检组长)进行了一次集体约谈。 实行联企联项 助推“高效服务” 去年来,会同县建立起纪检监察干部联企业联项目制度,着力解决“庸、懒、散”问题。 ——明晰职责。突出“征求、摸排、宣传、督查”职责:“征求”,即征求企业对经济发展环境建设、机关作风建设等方面的意见和建议;“摸排”,即摸排减少企业负担方面有无“乱收费、乱集资、乱摊派”现象,职能部门服务企业、企业运行、企业需求、影响项目建设的困难和问题等情况;“宣传”,即向企业宣传有关法律法规、方针政策,落实有关招商引资、项目引进、资金投放等方面政策;“督查”,即重点督查联系企业和重点项目人员的到岗,相关单位入企检查备案情况及企业宁静日制度执行情况,及时受理联系企业和重点项目的效能投诉。同时,对督查中发现和反映的问题,提出整改意见,并跟踪督促落实。 ——定期督查。按年度制订《会同县纪检监察干部联系企业和重点建设项目实施方案》,通过明确责任明确到人,任务落实到人,及时摸牌和掌握相关单位是否存在“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和“索、拿、卡、要”等行为。由2名纪检监察干部为一组,深入重点建设项目工地和联系企业(每月不少于一次)进行联系,联系情况随时记录,并将内容汇总整理,提出初步处理意见建议,每个季度首月上旬进行联系企业和重点项目工作情况交流。此外,在督查中全方位征求企业对经济发展环境建设、机关效能建设及对纪检监察干部作风的意见和建议,去年共收集建议意见23 条,解决实际问题13 个。 —— 严肃问责。对督查中发现的问题,县纪委监察局能够解决的,通过《整改通知书》、《监察建议书》、《督办函》等方式交办给有关部门限时办结。将各联系重点项目和企业的效能监察情况,纳入项目责任单位年度党风廉政建设责任制和优化发展环境监察及考核范围。对违反规定或内部管理制度的,按相关制度进行严肃问责;涉嫌违法的,将移送司法机关追究法律责任。 1 县纪委党的群众路线教育实践活动宣传栏
责任编辑:羽潼
  • 微笑
  • 流汗
  • 难过
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪
0