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突出选人关键环节 树立正确用人导向

选好一个人,兴了一个村,富了一方人。在今年村(社区)“两委”的换届工作中,中共芷江侗族自治县委牢牢抓住换届契机,树立鲜明用人导向,突出选人关键环节,确保换届选举成为推动基层各项工作、提升群众满意度、贯彻全面从严治党要求、打赢脱贫攻坚战的有力推手。 一、突出一个“严”字,初始准入严把关 筑好条件藩篱,芷江在深刻领悟贯彻省委、市委关于村(社区)“两委”换届政策精神的基础上,通过召开座谈会、个别走访等方式深入开展调研,全面掌握换届前各村(社区)“两委”班子状况、存在的问题及矛盾,详细排查家族宗教势力、黑恶势力等可能影响换届选举的不利因素,在省里规定的 9 种情形基础上,结合芷江实际增加了“本人及父母子女违规享受农村最低生活保障补贴的;未通过资格审查的候选人初步人选的;没有经过组织考察的,不能列为党组织候选人预备人选;班子成员在民主测评时优秀及合格等次低于 50% 的;党员和群众推荐票未超过到会党员、群众一半的”5 种不能确定为村(社区) “两委”成员候选人的情形,把不适合进入村(社区) “两委”班子的候选人挡在门外,真正做到从源头定好标准、设好条件,确保整个换届选举风清气正。目前,通过增加的 5 种情形,芷江共否决了初步候选人 7 名。 二、突出一个“广”字,拓宽渠道引人才 针对以往换届时部分村出现“无人可选、矮中选高”的窘境,芷江积极开拓思路、创新办法、畅通渠道,吸引更多人才进入村(社区)“两委”班子。一是开展“我愿回乡当支书”活动。通过春节期间组织座谈会、电话联系、发送微信等方式吸引在外创业的 18 名致富能手、在外工作的 24名高学历人才回村参加竞选,把能带领群众致富的专业型人才引进了“两委”班子。二是对于村(社区)暂时没有合适人选的,鼓励县乡机关、企事业单位提前离岗、退休干部职工回村参加竞选,把群众威望高、工作经验丰富的管理型人才配进了“两委”班子。目前,全县共有 2 名退休干部职工回村参加竞选。三是引导优秀大学生村官、社区工作人员通过选举进入“两委”班子,把年轻力量、活力型人才带进了“两委”班子。目前,全县共有 5 名优秀大学生村官作为村(社区)党支部副书记候选人人选,有 2 名优秀大学生村官作为社区党支部书记候选人人选。 三、突出一个“准”字,科学量化评业绩 在以往的民主测评中,只有简单的“好、较好、不好、差”四类,测评方式比较粗犷,导致民主测评只是走过场,没有较高的参考价值和说服力。今年换届选举中,芷江注重量化考核方式,对具备基本满意、不满意的领导班子情形和基本合格、不合格的村(社区)“两委”班子成员情形进行了具体细化,确保党员群众在民主测评中做到有迹可循、有据可依,同时也保证了测评结果的公认度,真正为乡镇党委政府选好人、用准人提供有意义的参考,让能力全面、素质合格的人才在换届选举中脱颖而出。 四、突出一个“高”字, “以考促选”明素质 针对以往的考察只有固定的座谈、走访方式,不能全面把握考察对象的能力素质问题,芷江在候选人初步人选考察过程中,创新方式方法,增加“考试”特色环节。考试试卷由县委组织部统一编印,考试内容主要是时事政治、党务基础、发展集体经济思路等方面知识,既有作为村干部应当掌握的常识知识,又有集思广益的开放性题目,做到了全面、有效了解候选人的素质条件。考试成绩作为考察结果的重要依据,促进了考察方式的科学性和合理性,弥补了传统考察方式的短板,让高素质人才进入了村支“两委”队伍。通过考试环节,全县共否决了 8 名不具备村干部基本素质的候选人初步人选。(中共芷江侗族自治县委组织部)
责任编辑:洪玲娣
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